中國的體制轉(zhuǎn)型將為咨詢業(yè)創(chuàng)造出廣闊的發(fā)展前景和市場潛力。據(jù)北大光華管理學(xué)院黃東濤先生估測：“在未來的10年中，中國管理咨詢行業(yè)的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國管理咨詢行業(yè)的有效需求總額將達(dá)到100億美元?！边@說明我國管理咨詢業(yè)的前景非常廣闊。

　　然而任何一個行業(yè)的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順、完美無缺的，在發(fā)展不成熟的階段必然會面臨一些問題。管理咨詢行業(yè)是知識型產(chǎn)業(yè)，而這其中一項重要的問題就是，作為這一產(chǎn)業(yè)核心資源的專業(yè)技術(shù)人員根本不可能以相應(yīng)的速度培養(yǎng)，專業(yè)技術(shù)人才成為巨大的一個缺口。

　　另外，目前我國管理咨詢業(yè)的現(xiàn)狀是咨詢隊伍人員結(jié)構(gòu)單一、素質(zhì)低，缺乏咨詢和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有的公司甚至是清一色的MBA，工程、技術(shù)、信息等專業(yè)人才少。而國外咨詢業(yè)既重視專才，也重視通才；既有科技人員，又有經(jīng)濟(jì)管理人員，相輔相成，互相配合，形成多元化的人才結(jié)構(gòu)。此外還大量聘用各領(lǐng)域的專家，解決對外咨詢中遇到的特殊問題。目前我國咨詢?nèi)藛T素質(zhì)的主要問題是知識面窄，知識嚴(yán)重老化，缺乏現(xiàn)代咨詢意識，缺乏戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、系統(tǒng)觀念和強(qiáng)烈的責(zé)任感。因此，培養(yǎng)符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的大量管理咨詢師成為我國發(fā)展管理咨詢業(yè)的瓶頸。

　　雖然，行業(yè)面臨一些問題，但是管理咨詢師考試的推行，也為引導(dǎo)我國管理咨詢業(yè)健康發(fā)展、提高管理咨詢從業(yè)人員的素質(zhì)，提供了可靠的保障。不僅有利于規(guī)范我國管理人員資格認(rèn)證市場，也有利于我國管理咨詢師考試認(rèn)證與國際通行標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行對接，提升我國管理咨詢行業(yè)的整體水平和競爭力